提到劳动合同的解除，国家肯定也是有相关规定的。不是某个企业或者某家公司可以自己拟定的，必须根据法律规定，才能避免很多因为偏袒了某一方的利益而产生民事纠纷。那么，我们就来看一下在中国企业如何依法解除劳动合同?
根据我国《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(相关资料图)
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是详细的介绍了。我国法律有明确规定，跟着法律的步骤，办理在解除劳动合同的协议，这样会减少很多纠纷和不必要的争吵。主要可以帮助劳动者更快的解除劳动合同，更快的进入下一阶段的工作，以免拖着耽误自己的下一个工作。
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