一些员工可能会因为工伤而导致进入了医疗期，那么可能个别会由于劳动合同期满而解除劳动合同，那么非因工伤医疗期满解除劳动合同是否有医疗补助金？根据有关说法，如果是公司要辞退的，需要给员工六个月的医疗补助金。具体看下文。
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这个要看公司对你的辞退合不合法，如果公司是非法辞退你的，则非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退，则是没有的;
劳部发〔1994〕481号?第六条
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
如果单位非法辞退的，非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退就没有了。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
职工患病或非因公负伤，医疗期一般一年，像您说的支付当地最低工资的80%。
医疗期满之后如果不能从事原岗位或其他岗位，可以解除劳动合同，按照N 1赔偿标准。
贵公司走高大上路线，继续提供福利支持的话，建议先解除劳动合同，因为只要有合同就可能产生纠纷，人性的另一面最好还是规避。
不如让公司工会每月或者每季度再或者每半年提供一次现金的支持，做的大张旗鼓一些，及维护了社会安定，又激励了内部职工。
所以我们也就能够知道，对于劳动合约期满，并且在这个期间，员工因为某些原因而导致受伤，我们也就能够知道这个情况，员工可以根据实际的情况来向公司索要医疗期的医疗金，关于非因工伤医疗期满解除劳动合同是否有医疗补助金的内容就是以上这些了。
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