集体合同纠纷的解决办法如下：
1.协商，企业工会在自愿的基础上，互相体谅，按照法律法规解决双方纠纷；
(资料图)
2.调解，当地人民政府劳动行政部门同有关部门通过调解，使集体合同当事人双方解决纠纷；
3.仲裁，劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁，它既不同于当地人民政府行政部门协调解决，也不同于法院的审判，具有法律效力的行政措施；
4.审判，集体合同争议案件一般通过行政手段加以解决。
1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.主体不同。法律快车提醒，集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工。
3.内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。
4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工;劳动合同仅对劳动者个人有约束力。
5.责任不同。
1.确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。
2.进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。
3.提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
4.首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
5.劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
6.向全体人员公布。生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
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