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女职工怀孕权利有哪些规定

2023-08-27 16:16:07 来源:问法

一、女职工怀孕权利有哪些规定

女职工怀孕期间的法规如下:

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。


(相关资料图)

3.劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

二、怀孕女职工旷工可以辞退吗

孕妇旷工可以辞退。法律快车提醒您,劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护,但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工,只要符合一定的法定情形,公司仍然可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

三、女职工怀孕有哪些假期

女职工怀孕时享有下列假期:在医疗保健机构约定于劳动时间内进行产前检查的,算作劳动时间;生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕七个月以上,单位可安排其每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动;其他。

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