随着国家经济的发展，劳动力的需求不断扩大，劳动法规的建设也日趋完善，每年，因为各种原因，单位被个人“告”到劳动仲裁，而很多单位之前并没有处理劳动仲裁的经验，甚至对劳动仲裁消极对待，拿到败诉结果时才知道悔之晚矣。那么，被员工申请劳动仲裁后，企业应该如何应对呢？
一、“端正态度”是基础
企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。目前实践中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这最终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。有的案件标的大的还好，还有到法院起诉重新认定的机会，碰上一些标的小的(仲裁标的少于12个月的最低工资)，直接适用一裁终局，单位连辩解的机会都没有，就得赔偿，结果肯定是不理想的。
(相关资料图)
二、“事中应对”是关键
根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉劳动仲裁通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。
其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见，如是否存在劳动关系，双倍工资是否已过仲裁时效，是否应当支付经济补偿（赔偿），相应的金额是否正确，是否存在工伤、医疗期、女职工“三期”等特殊情形，对方是否享有带薪年休资格，是否应当支付年休假工资，对方是否给单位造成实际损失，是否考虑提起反申请等等。
1、如果的确是用人单位有不当之处，诉讼风险很高呢，赔偿可能性很大的情况下，那么单位就不如在仲裁委，法院组织下进行调解，以把诉讼的风险降到最低，以免造成更大的损失。
2、如果员工无故申请仲裁，单位证据充足，诉讼风险低的情况下，则可以继续走程序。
三、“材料准备”是必要
准备相关证据，制作证据目录，在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。
领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼（终局裁决，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。
四、“加强管理”是必须
1、通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。在诉讼仲裁案件中，通过员工的诉讼抗辩，找到企业管理中的漏洞，进而完善自己。
2、完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。很多企业对人力资源不重视，有点让行政兼任，有的让法务兼任。但随着用工单位的不断状大，人力资源的工作将越来越多，企业在劳动用工方向将面临着越来越多的法律风险，在这种情况下，如果企业没有一个专业的人来做这一块事情，肯定容易出现各种各样的法律风险。
以上就是笔者对上述问题作出的应答。如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到员工提出劳动仲裁的问题，可以咨询所在地人民法院或公安机关，或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。
相关阅读：
劳动法如何规定辞职事项
员工申请劳动仲裁技巧
收到劳动仲裁通知书可以不去吗
申请劳动仲裁需要什么材料
15037178970
