(资料图)
《社会保险法》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
网友咨询：
我是一家大型餐饮公司的职工，2015年5月底，我在社保机构办理退休手续时被告知，餐饮公司没有为我缴纳近3年的医保费和养老保险费，共计65482元，退休手续无法办理。为了能尽快退休，我自己缴纳了上述社保费，包括餐饮公司和我个人应缴纳的部分。退休手续办下来后，我要求餐饮公司返还我自行缴纳的社保费，而餐饮公司认为这是我自愿缴的，公司不承担。请问，员工自行补缴费用后是否可向单位追偿？又该走何种法律程序？
北京观道律师事务所刘建律师解答：
《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。显然，餐饮公司没有为你缴纳社保费用是一种违法行为，侵犯了你的社会保险权益。你为了迅速办理退休手续，先自行缴纳医疗保险费和养老保险费，是对自身权益进行救济而采取的措施，此举并不能免除餐饮公司依法需支出社会保险费用的责任。由于你自行补缴，使得餐饮公司已经不存在欠缴你社保费问题，造成劳动争议标的消灭，你们之间的纠纷已经不属于劳动仲裁机构的受理范围，因此无法通过申请劳动仲裁来维权。
你替单位缴纳了本应由单位承担的社保费用后，因此蒙受了损失，而单位因此获得了利益，可是单位获得该利益并没有合法的根据，因而属于不当得利。《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”据此，你可以到法院提起民事诉讼，请求法院判令餐饮公司返还不当得利，即支付你所垫付的社保费。
刘建律师总结：
劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。
15037178970
