公序良俗，即公共秩序与善良风俗的简称。所谓公序，即社会一般利益，包括国家利益、社会经济秩序和社会公共利益。所谓良俗，即一般道德观念或良好道德风尚，包括社会公德、职业道德和社会良好风尚。实践中有些员工会做出一些违反诚实信用原则等常识常理的行为，那么用人单位该怎么处理这类行为呢？员工违反单位规章未规定之公序良俗 单位能否解除劳动合同？
网友咨询：
(资料图)
职工违反公序良俗，单位可解除劳动合同吗？
新疆金扬律师事务所姜红律师解答：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解百除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同度时与其他用人单位建立劳问动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款答第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
对于一些严重违反职业道德、公序良俗的行为，用人单位可以结合依法订立的规章制度中有相关规定做出处理。如果职工有严重的违反职业道德、公序良俗的行为，即使规章制度中未将此列入应当解聘的行为，用人单位因此解除劳动关系，也可能会得到法律的支持。
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姜红律师解析：
用人单位单方解除劳动合同，应当有法律依据或者规章制度作为基础，否则将承担违法解除的不利后果，这是劳动合同法的一项基本规则。
职工违反公序良俗，没有违反用人单位规章制度，且没有造成用人单位较大损害的袭，不可以凭此解除劳动合同。
在实践中，我们应当对劳动者违反公序良俗、社会公德、基本道德行为的严重性作出准确判断，分析此类行为与用人单位在生产管理和工作秩序之间联系的紧密性，并判断用人单位对此类行为的处罚与规章制度现有规定当中有关处罚措施的相当性。
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