员工手册中的竞业限制条款对员工是否有效
公司想要跟员工签订竞业限制条款的话，通常会在签劳动合同的时候顺便签好。但是，也有例外情况的，就是公司在另外的协议中说好竞业限制，或者因为员工手册对员工也有约束力，就会在手册中注明。
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其实，公司想要跟员工签竞业限制条款，并不是强制性要在劳动合同中说，但是一定要签的话，就要在员工知道了，确认了才能够确定是有效的。
毕竟如果员工违约了，就将可能需要支付违约金，这是关系钱的问题。因此，也只有让员工知道了，确认了才是具有法律效力的条款。
而想要使得员工手册中的竞业限制条款对员工有效的话，就需要员工在员工手册上签字。因为员工手册作为单位规章制度对员工具有拘束力，一般需要公示或者告知劳动者，但是这还不算是确定了同意竞业限制条款，要员工进行签字后才能视为已经告知劳动者。
所以，只要员工在有竞业限制条款的员工手册上签字则该条款对员工有效。
要是员工没有签过字，在后面因为违反了竞业限制，公司要求员工承担违约责任，员工可以不拿违约金。要是因此产生纠纷的，可以按照劳动争议处理办法解决，一般那就是去申请劳动仲裁。
而申请劳动仲裁，基本的流程如下：
1、你首先准备如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元;
(3)身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，要是公司真是利用员工手册说好竞业限制条款，但是没有要求员工签名，最后较多个员工违反了约定，被公司要求承担较多的违约金的，情况比较复杂的，建议就是找个专业律师参加仲裁。
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